華為開放60余類崗位，今年擬招聘應屆畢業生1萬余人，同比預計實現兩位數增長；京東在3年累計向在校生提供5萬多個崗位的基礎上，面向2025屆畢業生再提供1.8萬余個崗位……當前，各地各部門加大惠企支持力度、優化為企招聘服務、加強招工用人保障，廣大企業發揮吸納就業的積極性主動性，多措并舉穩崗擴崗。

　　研發新技術，招攬新人才。

　　“我通過‘頂尖人才T—Star計劃’加入阿里巴巴旗下淘天集團，目前在做視頻生成大模型，負責‘圖生視頻大模型’的訓練。”北京航空航天大學計算機學院博士畢業生文道表示，公司有良好的科研探索環境，員工可以瞄準一個方向做長線研發，從而推動相關算法技術取得突破與應用。

　　今年，阿里巴巴春季2026屆實習生招聘開放超過3000個崗位，其中人工智能相關崗位占比近五成。“作為一家科技公司，阿里巴巴正在加大對人工智能領域人才的引進與培養力度，我們希望為更多優秀人才提供廣闊發展空間，共同推動創新發展。”阿里巴巴集團首席人才官蔣芳表示。

　　作為一家高科技企業，華為公司構建多元化引才體系，圍繞人工智能大模型、高性能計算等關鍵領域，深化“高精尖”人才引進，通過創新人才培育機制和開放生態合作體系，持續為人力資源市場注入新動能，促進高質量就業。

　　壯大新業態，拓展新職業。

　　“目前我們團隊的電商部門有19人，一天出貨100噸左右，每天需要用工150人到200人，一個季度下來帶動大量用工。”云南大理白族自治州賓川縣的晏林英是95后，大學畢業后，她借助快手電商平臺，成為直播電商創業者，幫助家鄉打響了紫皮獨頭蒜的名氣，帶動鄉親們增收致富。

　　新業態為新職業發展提供了沃土。去年人力資源社會保障部發布的一批新職業、新工種中，網絡主播、直播招聘師、用戶增長運營師等均與“直播賽道”相關。中國人民大學中國就業與民生研究院發布的報告顯示，快手平臺帶動了大量就業機會，創造了不少就業增量。

　　今年以來，京東啟動“百縣十萬人招募計劃”，在全國百縣千鎮招募10萬名保潔師，業務范圍覆蓋日常保潔、家電清洗等。自3月1日起，京東逐步為外賣全職騎手繳納五險一金，并將全職騎手擴招至15萬名。京東物流也不斷擴大物流站點規模和配送網絡，創造就業崗位。

　　平臺經濟正在創造更多數字化、個性化、專業化的新職業，為勞動者提供多元就業選擇。截至4月30日，京東體系人員總數已超過72萬人。京東集團有關負責人表示，京東始終堅持“先人后企”“員工是京東最寶貴的財富”的經營理念，將積極履行企業社會責任，在穩就業方面繼續作貢獻。

　　適應新需求，培訓新技能。

　　在福建福清，年產400萬套智能車用安全玻璃的投資項目帶動約3000個就業崗位；在上海嘉定，瞄準汽車鋁飾件的高端制造項目，將提供模具開發、精密加工等1200個技術崗位……“面對業務規模擴大和制造轉型升級帶來的人才需求結構性變化，福耀集團正在探索一條‘技術革新帶動崗位擴容、產教融合促進就業提質’之路。”福耀集團副總裁張星萍介紹，在職業教育層面，福耀與多家職業院校深度合作，開設“福耀產業班”“訂單班”等特色班級，幫助學生“零距離”對接生產實踐；在高等教育方面，福耀與多家高校開展“產學研用”一體化合作，聯合開展車載通信、新型材料研究等技術攻關，實現人才培養與科技創新的雙向賦能，“這種階梯式人才供應鏈，既滿足了公司新項目產能擴張需求，也為企業持續創新儲備了力量。”

　　舉辦多期青年人才成長營、領軍人才加強營；開展管培生招引工作，儲備100名高水平專業基礎性人才；打造集中統一、實體運營的培訓基地和專業多元、產教融合的實訓基地……為適應新公司、新項目、新技術發展需要，安徽省能源集團不斷完善人才培養頂層設計，積極培育戰略型管理人才、創新型技術人才、實操型技能人才。

　　“2023年以來，安徽省能源集團已吸納培養各層次人才1000余人。我們將大力實施人才強企戰略，創新工作舉措、建立人才引育機制、夯實人才基礎，不斷鞏固充實人才池，拓展優化人才成長路徑，推動人才成長與企業發展雙向奔赴、相互成就。”集團人力資源部負責人王鵬飛說。