日前，國網陽原縣供電公司開始將“青禾計劃”融入新員工日常工作中，通過圍繞“三+”模式切實發揮教育指導作用，以大練兵大比武為鍛煉載體，旨在做好對新入職員工的專業知識和核心技能的儲備。

　　豐富形式，打造全科人才隊伍。按照老中青結合、技能與知識結合的形式，形成“傳幫帶”路徑，助力青年員工在吸收學習優秀老員工經驗做法的同時保持青年人發散思維的優勢，全方位、多角度培育人才，全力打造一支高素質的“全科”人才隊伍。

　　調動熱情，練兵比武勤總結。該公司高度重視“大練兵”答題積分競賽，在每輪答題結束后及時總結，結合答題競賽題目對專業知識進行探討和集中學習，為下一輪答題與公司大練兵大比武競賽做好準備，設置獎勵機制，充分調動青年員工學習熱情。

　　實地學習，提升工作責任感。該公司將理論學習同工作實踐相結合，通過實地參觀教學加強知識掌握程度，使新員工深入了解了變電站總體構造原理、變電站的運行方式，以及一次設備的構造、二次設備及保護、五防閉鎖與直流系統的結構原理，深入了解安全規程及現場操作流程。

　　下一步，陽原供電公司將繼續推進青禾計劃實施，加強青年專家人才培養教育，大力推進新員工實地操作與理論知識相結合，進一步提升青年員工的業務能力。

　　 （王寧 王子怡 姚昱軒）