張家口宣化區針對非公企業和社會組織體量大的實際，堅持問題導向、突出實踐特色，探索建立職業化專業化非公黨建指導員隊伍，構建上下協調、部門聯動、黨群共建的工作格局，實現對全區已建立非公企業和社會組織黨組織的全覆蓋。

　　注重組織謀劃，在精準選派上出實招。按照“嚴格標準、雙向選擇”原則嚴把選人關，將合適的人選派到合適的企業，最大限度實現人崗相宜。堅持把“黨性過硬、經驗豐富、協調能力強、身體素質好”作為選派黨建工作指導員的基本條件，按照“組織推薦、自愿報名”原則，先后從各鄉鎮、街道黨工委和行業黨委的黨員干部中選聘兼職黨建指導員147名，面向社會公開招聘專職黨建指導員30名，并建立全市首家非公企業和社會組織黨建指導服務中心，先后組織選派369名黨務工作者到298家非公企業和社會組織黨組織中任職，受到非公企業和社會組織一致好評。

　　注重關鍵環節，在管理激勵上做實功。針對黨建工作指導員隊伍特點，采取“激勵為主”原則，全面激發干事創業熱情，保持隊伍的穩定和活力。通過集中培訓、全員輪訓等方式，打造黨建工作指導員“專業化、職業化”隊伍。在日常監督管理方面，建立工作臺賬，做到履責全程留痕，建立組織、企業和黨員參與的三方評價機制，現場對派駐的指導員進行評級，對工作實績做出客觀公正的考核與評價，考核結果向選派單位反饋并存入個人檔案。

　　注重互促共贏，在作用發揮上求實效。選派黨建工作指導員有效地促進了非公企業健康快速發展，實現了黨建引領、黨群互動、黨企共贏的良好局面。通過推進黨建工作規范化，全區非公企業和社會組織黨建陣地建設得到全面加強，黨建活動進一步豐富，不僅涌現出一批合格的黨員職工隊伍和優秀人才隊伍，而且推動了企業管理創新和技術革新，實現了企業黨建創新發展與增效盈利雙贏。（記者 秦建 通訊員 谷悅）