今年以來，赤城縣聚焦農村黨組織書記“考什么”“如何考”“怎么用”三個現實問題，制定《農村黨組織書記考核辦法》，精細化設置考核指標、多元化制定考核方式、科學化運用考核結果，充分發揮了考核指揮棒作用，全面激發了村黨組織書記干事創業“新動能”。

　　精準設置考題，以“考什么”引導“干什么”。通過量化考核指標、細化考核方案，該縣將平時考核的“一套考題”細化為“多張考卷”，讓村級工作具有更強的針對性和指導性，以實績實效見真章。基礎標準圍繞坐班值班、組織生活、黨員管理、基層黨建等基礎內容，設置5項基礎考核指標，突出抓黨建促鄉村振興、集體經濟發展、鄉村治理等工作，劃定基礎分，實現考核內容精準到村；覆蓋內容全面，涵蓋民政民生、社會保障、安全生產等重點工作，設置6項工作考核指標，突出村干部日常工作，老百姓日常生活，實現考核內容全覆蓋。量化考評內容和考評標準，針對村干部工作情況設立4項加分項，提前完成工作任務，獲得上級表揚針對性增加相應分值；設立6項扣分項，根據問題的嚴重程度和主客觀原因，從考核得分中扣減相應分值，劃定“紅線”，標出“警戒”。

　　優化考核方式，以“怎么考”推動“怎么干”。該縣建立縣鄉村三級聯動考評機制，按照“月考核、季評定、年定檔”的方式開展考評工作，倒逼工作落實，讓“躺平”干部躺不住。具體操作中，鄉鎮每月對村黨組織書記進行日常工作考評，由組織、民政、農業等業務分管科室對照考評內容進行專項評定打分，每月舉辦村黨組織書記“擂臺賽”，鄉鎮領導班子成員現場點評打分，累計得分為本月考評得分；縣級每季度開展黨建工作“大比武”，隨機抽查每鄉鎮行政村總數四分之一的村看黨建重點工作任務落實情況，以鄉鎮為單位按被抽查村平均得分全縣通報晾曬；各鄉鎮綜合全年各月、各季度考核成績及排名，按照“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次，對村黨組織書記評定檔次，對工作完不成、不履職或出現重大過失的等要評定為不稱職，實現村黨組織書記考核結果差異化。

　　用好考核結果，以“真的用”實現“真觸動”。該縣將考核結果與績效工資、評優評先掛鉤，激勵先進、鞭策后進、帶動中間，讓考核成為激活村黨組織書記干事創業的“動力源”。與補貼掛鉤：按基礎職務補貼標準的70%設置績效，由鄉鎮按照年終評定檔次統籌，對評為基本稱職的綜合實際情況扣績效總額的5%-10%；評定為不稱職的確屬客觀原因扣績效總額的5%-10%，屬主觀原因且造成損失或一定影響的按不低于50%標準扣除直至扣完；基本稱職和不稱職所扣績效全部用于優秀檔次集體和個人獎勵。與榮譽掛鉤：對年終考核末位村，列為軟弱渙散村黨組織進行整頓，村黨組織書記在村民代表大會上表態發言；對評定為優秀的黨組織書記，作為優秀典型選樹培養，優先推薦各類評優評先。與職位掛鉤：對每季度排名末位的村黨組織書記，鄉鎮黨委對其進行集中約談，限期整改提升；對連續2個季度排名末位的村黨組織書記，村級班子和村“兩委”干部取消評優資格；對連續3個季度排名末位的村黨組織書記，及時調整村級班子。通過“過程淘汰、末位管理”，倒逼村班子“集體趕考”、村干部“人人趕考”，激發黨員干部群眾工作積極性和主動性。（記者 左文婷 通訊員 張麗娟 王怡寧）