人才是城市發展的核心驅動力,對于一個城市的發展起著至關重要的作用。為破解人才總量不足、結構不優、高層次人才匱乏的難題，今年以來，我市圍繞主導產業和特色產業人才需求，靶向施策，創新引才形式，以更寬視野、更大力度、更新途徑，精準引進實用適用人才。

　　壓實引才引智責任。我市出臺《縣（區）委書記抓人才工作責任清單》，明確縣（區）委書記加強黨對人才工作的全面領導、積極推動人才工作和支持政策落地等6項工作任務，壓實責任，傳導壓力，凝聚合力。各縣（區）相關負責人每周晾曬工作進展，全程督導，確保實效。今年以來，各縣（區）共引進高層次人才73名；引進的省外高新技術企業已完成注冊20家，簽訂合作協議7家；新認定專精特新“小巨人”企業4家、專精特新中小企業29家、創新型中小企業128家。在專精特新“小巨人”企業申報方面，申報量、獲批量均為近5年最高水平，且企業獲批通過率、獲批數量增幅均位居全省前列。

　　建立服務發展專家智庫。組織全市各縣（區）黨委政府、開發區、規模以上工業企業、農業產業化龍頭企業、專精特新“小巨人”企業分別與京津冀等地國家科研院所、大專院校進行對接，至少明確1家對接單位，至少柔性引進1名高端人才，建立服務發展專家智庫，為縣（區）、企業出謀劃策、把脈會診，形成人才助力高質量發展合力。截至目前，全市19個縣（區）、609家企業精準對接人才，累計簽訂協議392人次，征集專家意見建議639條，解決技術難題189個，技術成果轉化104個，合作入股項目28個，充分發揮了專家智庫建言獻策、破解難題、引領發展的重要作用。

　　搭建人才交流合作平臺。組織開展后奧運經濟發展研討會——冬奧人才“回家”專項行動，邀請227名各領域冬奧人才及專家學者再次回到張家口，共敘冬奧情、共謀新發展。舉辦冬奧人才“回家”分享會、中國奧委會2023年第37屆國際奧林匹克日活動等11項大型活動，建立了378人的冬奧人才信息庫，輻射帶動1204人次參與，進一步宣傳推介張家口，促進招商引資、招才引智。制訂實施《高層次醫療人才服務保障辦法》，鞏固京張醫療人才合作成果。目前，全市13家醫院與北京天壇醫院、積水潭醫院等15家全國知名醫院合作，共建2家分院、11個醫療中心，打造國家級重點專科1個、省級重點專科6個，累計引進396名北京專家到張家口掛職任職、坐診帶教，合作培養各學科業務骨干270余名，申報國家、省、市科研立項95項，解決醫療技術難題55項。（記者 亢春寧 通訊員 顧瑛鑫 郭明坤）