□王棣

　　張家口新聞網訊：人口老齡化加速，意味著人口增長速度放緩、人口年齡結構發生調整。與此同時，人口素質不斷提高，讓“人才紅利”這一優勢逐步顯現。面對我市老齡化程度居深的現實情況，更應主動化危為機、善于創新治理，充分發揮人作為生產力資源和消費主體的重要作用，進一步用好“人口紅利”、放大“人才紅利”。

　　從本地實際來看，老齡化加速、勞動力外流，需要加大人力資源特別是科技人才的儲備力度。以往，與國內多數城市相類似，張家口也通過放寬落戶門檻、提供各類補貼等方式引進人才。 但在創新人才需求日益迫切的現實語境下，既有體制機制和配套政策需要進一步改革創新，構建以創新能力為導向的科技人才發展治理體系， 讓人才本身“能上能下、能出能進”，讓人才之間實現合作共贏。

　　國內一些城市“搶人大戰”的經驗表明，人才普惠政策之外，那些立足自身產業基礎和發展優勢的精細化、可持續性舉措，才是吸引人才、留住人才、用好人才的關鍵所在。對于張家口而言，發揮資源優勢，善用政策扶持，推動相關產業落地的同時，更應該把目光放在人的身上。面對專業人才不足、服務力量短缺的現狀，既要對高技能、高學歷人才伸出橄欖枝，給予更大的誠意和優待，也要對有從業意愿的適齡勞動人口敞開大門，用好技能培訓、校企合作、就業幫扶等手段，不斷提升待遇、培強產業，提高職業的穩定性和吸引力， 進一步推動本地勞動人口原地就業。

　　而從更加廣泛的社會層面來看， 只有持續不斷的人力資源輸入，才能實現各項事業高質量發展，從而積極對沖老齡化加速帶來的不利影響。如今，更具包容性的生育政策已經出臺實施， 有效推動生育政策與經濟社會政策配套銜接，可以有效釋放生育潛力、提高“人口紅利”。 就當下來說， 需加快落地實施更多符合本地實際和群眾需要的輔助引導舉措，以充分完善收入分配、社會保障和公共服務制度，進一步減輕家庭生育、養育、教育等負擔。