長城網·冀云客戶端訊（河北經濟日報記者 賈宏博 長城網·冀云客戶端記者 馮碩 吳昀）如何持續提升技能人才的職業素養與創新能力，是全國人大代表、冀中能源峰峰集團有限公司羊東礦機電區副區長顧博一直以來關注的課題。

　　“今年的政府工作報告提到，開展大規模職業技能提升培訓行動，增加制造業、服務業緊缺技能人才供給。我聽后十分激動，也深感責任重大。”顧博代表介紹，作為一名來自企業一線的全國人大代表，機器轟鳴的生產線就是他最常去的地方。

　　“我發現，企業在培養復合型高技能人才方面普遍缺乏持續投入的能力，有的企業因為采購設備的一個小故障，整條產線都會受到影響。”顧博代表建議，構建“理論+實踐”的立體化技能培訓體系，通過“案例教學+故障模擬”提升礦工對新設備運維的實戰能力?。?強化技能認證與激勵機制，比如建立煤礦智能化技能等級認證制度，將證書與薪酬晉升、崗位競聘掛鉤，對通過高級認證的職工給予專項津貼，激發學習動力?。

　　“通過完善智能化技術應用生態，聯合高校、科研院所成立‘煤礦智能裝備產學研聯盟’，重點突破井下設備與環境適配性難題。”顧博代表還建議，推廣“師帶徒+項目制”成長路徑?，將帶教成果納入職稱評審指標，形成“技術傳承—項目實踐—創新突破”為一體的良性循環?。