■記者李芳 張莉慧 趙偉龍

　　不久前，第18屆模擬煉鋼挑戰賽世界總決賽比賽結果公布，來自河鋼集團唐鋼公司（以下簡稱唐鋼）的職工部偉利戰勝歐洲、非洲、美洲、亞洲和大洋洲賽區選手，榮獲職業組世界總冠軍。這是2017年以來河鋼榮獲的第六個職業組世界總冠軍，也是唐鋼職工四年之內第三次捧起該項賽事冠軍獎杯，再次為中國鋼鐵行業爭得了榮譽，展現了中國產業工人隊伍的時代風采。

　　唐鋼職工再次站上世界最高領獎臺，這是唐鋼工會按照國家、省、市、集團要求，深入推進產業工人隊伍建設改革的必然結果。多年來，唐鋼始終把高技能人才視為企業不可復制的競爭力，充分發揮工會組織“大學校”作用，連續三十七年不間斷開展技能和勞動競賽、崗位練兵、職工創新等群眾性素質提升活動，建立健全人才評價激勵機制，暢通職工成長成才通道，努力為廣大職工特別是青年職工施展才華、建功立業搭建更加廣闊的舞臺。

　　2023年初，唐鋼工會專門下發《關于開展“降成本、提效益”專項立功競賽的實施意見》，在全公司范圍深入開展“降成本、提效益”專項立功競賽，旨在深入貫徹落實企業2023年工作會議精神和各項重點工作部署，進一步強化全員成本意識，全面挖掘降本增效潛力，促進企業全年任務目標圓滿完成。

　　競賽以高質量發展為主題，以技術升級為主線，重點圍繞成本、費用、資金占用、利潤、創效額、安全環保等方面開展活動，鼓勵各參賽單位在復雜嚴峻的生產經營形勢下，全力投入到降本增效各項工作中，助推企業各項技經指標和生產經營實現新突破。2023年，唐鋼共有20家二級單位在競賽中受到表彰。

　　同時，公司各級工會還先后組織開展了重點項目建設“四保”立功競賽、“保穩產、提質量、降消耗、增效益”專項競賽、“提質量、降成本、增效益”專項競賽等，均取得了良好效果。

　　徐偉作為唐鋼長材事業部智能煉鋼創新工作室負責人，他帶領的創新工作室在上級工會、唐鋼工會的領導下，始終堅持“創新依靠人才，培養人才創新”，以激發崗位創新能力作為提高效益的助推器，以創新課題為載體，廣泛挖掘產線降本增效空間，努力將技術優勢轉化為創效能力，實現了人才培養規模化。

　　近年來，徐偉智能煉鋼創新工作室獲得累累碩果，完成了轉爐煉鋼低成本模型開發與關鍵技術應用、提高轉爐煤氣回收量、百噸轉爐干法除塵工藝技術優化及資源回收利用、高品質焊絲鋼關鍵技術研發與應用、基于副槍的轉爐高效冶煉技術開發與應用、高速連鑄與鋼筋直接軋制技術應用等6項創新課題，累計創效2500萬元；19名創新工作室職工在攻關過程中得到了不同程度的技能提升，其中孟祥臣獲得“全國鋼鐵行業技術能手”，萬鵬、秦振華獲得唐鋼公司煉鋼比武狀元，張文祥獲得河鋼集團“五小”創新能手稱號……職工們在創新沃土上積累了豐富的技術經驗，正在實現著由“工”到“匠”的轉變。

　　孟祥臣原本是轉爐作業區一名普通的煉鋼工，加入創新團隊后的他不斷探索、學習，大膽創新、總結經驗，團隊中的資深專家也對他傾囊相授。他心中最初“用智能煉鋼和技術創新服務好產線”的信念也愈加堅定。持之以恒的精神和過硬的技術，逐漸讓孟祥臣脫穎而出，從一名煉鋼工一步步成長為“全國鋼鐵行業技術能手”，從“幕后”走到了“臺前”。由他牽頭的創新課題成功應用，促進了轉爐終渣氧化鎂含量降低，輕燒白云石消耗量每月減少了300噸，節約原料成本13萬余元。

　　如今，品嘗到碩果的職工們自發地投入到創新攻關中，一個個降本增效項目正在加速推進落實，為企業高質量發展積蓄源動力。

　　“唐鋼開展的各級各類勞動競賽取得了非常好的成效，對推動企業生產經營核心工作、提升技術經濟指標、改善企業經營業績起到了不可替代、不可或缺的重要作用。”這是唐鋼公司黨委書記、董事長謝海深在勞動競賽表彰會上給予的高度評價。他表示，勞動競賽要緊扣高技能人才培養這一主題，以服務企業發展為宗旨，以提升職工技術素質為手段，圍繞本單位生產經營重點、難點，扎實開展技術培訓、技能競賽、崗位練兵等活動，以操作技能提升帶動職工素質全面提升和人的全面發展,為打造基業長青、永續發展的百年唐鋼注入取之不盡的源頭活水和強勁動力。